Una de las herramientas poderosas de las organizaciones, es contar con personas altamente preparadas, no solo con conocimientos, sino que cuenten con las habilidades necesarias para gestionar personas y trabajar en equipo para el logro de las metas. Sin embargo, muchas veces esto es muy difícil; el encontrar personas que no solo cuenten con competencias técnicas, sino que cuenten con las competencias de liderazgo, es por ello que las organizaciones cada vez más se preocupan en capacitar y desarrollar a sus líderes; implementan planes de entrenamiento y desarrollo o contratan servicios externos que ayuden a potenciar habilidades esenciales con las que debe contar un líder de equipo.

Es por eso que hablamos de coaching en las organizaciones. El coaching es una disciplina que busca ayudar a las personas a cumplir sus objetivos en diferentes ámbitos de su vida. Se ha venido aplicado al mundo empresarial y tomando su mayor auge, desde la segunda mitad de los años ochenta aproximadamente. 

Lo que se busca, es que los líderes guíen, entrenen y desarrollen a las personas de su equipo, para que cada una logre sacar su mejor potencial con miras hacia el triunfo. Si nos ponemos a pensar, el líder tiene una gran responsabilidad; no solo debe llegar a los resultados, sino llegar a los resultados pero de la mano con su equipo y para lograrlo debemos contar con líderes que cuenten con las habilidades de coaching, que cuenten con un alto nivel de comunicación, generando conversaciones significativas con sus colaboradores, fomentando mejores relaciones, que desarrollen talento y faciliten el aprendizaje, de manera que pasen de ser jefes a ser verdaderos líderes, capaces de proveer a la organización con nuevas maneras, creativas e innovadoras, y a su vez realizar acompañamiento a las personas de su equipo para generar visiones prospectivas y generar un excelente ambiente laboral.