TENDENCIAS RECURSOS HUMANOS 2022
Los años 2020 y 2021 han sido inusuales en nuestras vidas diarias tanto a nivel personal como profesional. Siempre toca adaptarse a nuevas tendencias, nuevas realidades; pero en estos 2 últimos años las adaptaciones se han dado más rápido de lo normal.
Con la crisis del Covid – 19 no sólo el teletrabajo revolucionó la vida laboral a la que estábamos acostumbrados, sino que la salud mental de las personas será de suma importancia para este año.
El estrés colectivo que hemos vivido, trajo como consecuencia la que se conoce como “la otra pandemia”: la salud mental. En este contexto y, teniendo en cuenta que el ámbito profesional no es ajeno a la vida personal, la gestión de personas se enfrenta ahora a nuevos desafíos.
Hablemos de 5 tendencias de Recursos Humanos para este 2022.
- Bienestar Laboral
Se debe desarrollar estrategias y planes directamente enfocados en mejorar aspectos como el clima laboral, la motivación y prevenir la aparición de estrés en el trabajo. En recursos humanos necesitaremos encontrar métodos para detectar problemas de salud mental entre los empleados y asegurarse de que tengan los recursos para lidiar con esos problemas. Al mismo tiempo, alentar a los empleados a participar en actividades físicas o de team building que ayuden a mejorar y fortalecer su integridad.
- Upskilling
Invertir en robustecer competencias mediante planes de formación, es una de las mejores formas de alimentar la ambición de los empleados. No solamente ahorra costes significativamente ya que evita incurrir en nuevas contrataciones y gastos de onboarding, sino que además fortalece el employee journey y el employer branding.
- People Analytics
Se trata de KPI’s o indicadores claves, que nos darán información de suma importancia para poder valorar y entender que tan motivados, productivos y/o eficientes son nuestros trabajadores. Al mismo tiempo, esto nos permitirá detectar cualquier tipo de inconveniente que ocurra a nivel individual o grupal, en términos de dinámicas sociales entre colegas y cultura de empresa.
- Ciberseguridad
Considerables volúmenes de datos personales se recopilan minuto a minuto, desde la gestión de planillas hasta el fichaje y control horario. Es por eso que, con la finalidad de evitar cualquier tipo de inconveniente legal, se hace imperiosa la necesidad de contar con un software de gestión de empresa que, además, garantice la privacidad y protección de los datos personales de quienes integran la relación de trabajadores.
- Mayor diversidad
Apostar en mayor diversidad es un factor clave dentro de las tendencias de recursos humanos en 2022. Se enfoca en ver a las personas por quienes son, terminar con prejuicios en los procesos de selección, y garantizar el acceso equitativo al mundo laboral desde la esfera privada. Algo que, en plena crisis, es más que importante.
Las tendencias en Recursos Humanos en este 2022 estarán más orientadas a las personas, a su seguridad y salud en la organización. La tecnología seguirá siendo importante, pero podríamos hablar de que el bienestar del personal pasa a tomar un grado de importancia no visto hace varios años.