CAPACITACIÓN Y ANDRAGOGÍA
La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Las personas que lideran un equipo de trabajo, deben preocuparse por su formación y responsables en capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo mejorarán su desempeño, impactando directamente en los resultados y objetivos de la organización.
El objetivo de la capacitación es mejorar la eficiencia de los colaboradores pudiendo así alcanzar altos índices de productividad y a la vez permitiendo actualizar conocimientos a favor de ellos. La formación continua mantiene a los colaboradores involucrados en la evolución de la industria donde se desenvuelven y a la vez tener mayor comprensión de las responsabilidades en su puesto de trabajo.
Las 4 principales razones por las que las empresas utilizan la capacitación son:
- Mantener actualizado al personal, del avance y resultados de la organización.
- Diferenciar en el mercado con personal altamente capacitado.
- Estar a la vanguardia con los cambios constantes en el mercado.
- Motivar, fomentar la innovación y hacer crecer profesionalmente y personal a los colaboradores.
Debemos tener claro que la naturaleza del ser humano permite continuar aprendiendo durante toda su vida, las personas generan y acumulan capital intelectual pudiéndolo transferir a otras personas; la enseñanza a un adulto debe ser objetiva, clara y aplicable en los procesos de la vida laboral cotidiana.
La andragogía es la disciplina que se ocupa de la educación y el aprendizaje del adulto, esta disciplina nos permite incrementar el pensamiento, la autogestión, la calidad de vida y la creatividad del participante adulto, con el propósito de proporcionarle una oportunidad para que logre su autorrealización personal y laboral. La andragogía nos ofrece una alternativa flexible para aplicar sus principios y lograr métodos de enseñanza aprendizaje en correspondencia con las necesidades actuales y futuras.
Es importante para el uso de la andragogía que los capacitados estén conscientes de sus necesidades de capacitación o de actualizar conocimientos, habilidades o competencias. Estas necesidades podrían ser descubiertas por el mismo individuo y/o por la organización esto con el fin de que ambos se vean beneficiados con una posible capacitación. Cabe destacar que esta técnica de enseñanza puede ser aprendida y aplicada por todos los niveles de la organización, ya que la andragogía se basa en el intercambio de experiencias entre adultos pudiendo ser estas relevantes para el crecimiento de los colaboradores y de la propia organización.
Respecto al capacitador, este debe tener claridad sobre la necesidad de aprendizaje buscado asumiendo un rol de facilitador, ser una fuente de conocimientos y experiencias, promoviendo la participación y generando un clima en el que el adulto pueda expresarse con libertad para compartir, preguntar y opinar. Además, el capacitador debe mantener la flexibilidad ante la necesidad de cambios para atender necesidades específicas de los participantes.
En conclusión, la andragogía es una metodología de enseñanza necesaria para nuestros tiempos, ya que en la actualidad contamos con participantes mucho más exigente y hambrientos de conocimiento. La Andragogía se basa en principios fundamentales que ayudan a que el aprendizaje sea participativo, horizontal y flexible. Su importancia ha ido creciendo, la educación de los adultos no es una moda, es un modo que ayuda a construir organizaciones más sólidas. Hoy en día entre más capacitado esté la persona, mejores y mayores oportunidades tendrán y a la vez las organizaciones se verán beneficiadas en una mayor productividad y tener colaboradores más especializados.